เปลี่ยนมุมคิด ชีวิตเปลี่ยน

Growth Mindset | เติบโตทั้งจากภายในและภายนอก

Growth Mindset หรือ กรอบความคิดแบบเติบโต คือแนวคิดที่เชื่อว่า ความสามารถของคนเราไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างตายตัว แต่สามารถเรียนรู้ ฝึกฝน และพัฒนาให้ดีขึ้นได้ผ่านความพยายาม ประสบการณ์ การรับฟัง Feedback และการเรียนรู้จากทั้งความสำเร็จและความผิดพลาด

คนที่มี Growth Mindset จึงไม่ได้หมายถึงคนที่เก่งไปเสียทุกเรื่อง หรือพร้อมรับทุกความท้าทายอยู่ตลอดเวลา แต่คือคนที่เชื่อว่า “วันนี้ยังทำไม่ได้ ไม่ได้แปลว่าจะทำไม่ได้ตลอดไป” และพร้อมมองหาวิธีที่จะเรียนรู้และพัฒนาต่อไป

หลักสูตร Growth Mindset นี้ ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับทีมงานอย่างแข็งแรง เราเน้นการออกแบบกิจกรรมให้ทีมได้เรียนรู้การเติบโตไปด้วยกัน เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้แก่กันและกัน จนกลายเป็นทีมที่แข็งแรงอย่างยั่งยืน

เหมาะสำหรับ: พนักงานทุกระดับ เพื่อให้ได้ผลดีที่สุดขอแนะนำเข้าอบรมพร้อมกันทั้งทีมเพื่อสร้างการเติบโตไปด้วยกัน

ทีมคุณกำลังเจอปัญหาเหล่านี้หรือไม่?

หลีกเลี่ยงความท้าทายหรือสิ่งที่ไม่ถนัด
เมื่อได้รับมอบหมายงานใหม่หรือต้องเรียนรู้สิ่งที่ไม่คุ้นเคย พนักงานบางคนอาจไม่มั่นใจ ไม่กล้าลอง หรือเลือกกลับไปทำในสิ่งที่ตัวเองคุ้นเคย
กลัวความผิดพลาดจนไม่กล้าลงมือทำ
ความกังวลว่าจะทำได้ไม่ดีหรือถูกมองว่าไม่เก่ง ทำให้ไม่กล้าทดลองวิธีใหม่ ๆ และพลาดโอกาสในการเรียนรู้
ตั้งรับเมื่อได้รับ Feedback
มองคำแนะนำหรือคำวิจารณ์เป็นการตำหนิ มากกว่าจะมองว่าเป็นข้อมูลที่สามารถนำมาใช้พัฒนาตัวเองและการทำงานให้ดีขึ้น
เมื่อเจอปัญหา มองเห็นข้อจำกัดมากกว่าทางออก
ใช้เวลาไปกับการบ่น โทษสถานการณ์ หรือสิ่งที่ควบคุมไม่ได้ มากกว่าการมองหาว่า “แล้วเราสามารถทำอะไรต่อได้บ้าง?”
ไม่กล้าถาม ไม่กล้าขอความช่วยเหลือ
เพราะกลัวว่าการไม่รู้หรือการขอความช่วยเหลือจะทำให้ตัวเองดูไม่เก่ง ส่งผลให้ปัญหาบางอย่างไม่ได้รับการแก้ไขตั้งแต่ต้น
ปรับตัวได้ยากเมื่อต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง
เมื่อวิธีการทำงาน บทบาท หรือสถานการณ์เปลี่ยนไป อาจเกิดการต่อต้าน ยึดติดกับวิธีเดิม หรือรู้สึกไม่พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่

พฤติกรรมเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่าพนักงานของคุณเป็นคนที่มี Fixed Mindset เสมอไป เพราะเราทุกคนสามารถมีทั้ง Fixed Mindset และ Growth Mindset อยู่ในตัว และแสดงออกแตกต่างกันไปตามสถานการณ์

สิ่งสำคัญคือการช่วยให้พนักงาน รู้ทันว่าอะไรเป็นตัวกระตุ้น Fixed Mindset ของตนเอง และเรียนรู้ที่จะเลือกการตอบสนองที่ช่วยให้ตัวเองเดินหน้าต่อได้

Growth Mindset vs. Fixed Mindset ต่างกันอย่างไร?

เราทุกคนสามารถมีทั้ง Fixed Mindset และ Growth Mindset อยู่ในตัว และกรอบความคิดของเราอาจเปลี่ยนไปตามเรื่องหรือสถานการณ์ที่กำลังเผชิญ

Fixed Mindset (กรอบความคิดแบบตายตัว) มองว่าความสามารถหรือสติปัญญาเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงได้ยาก จึงมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงสิ่งที่ตัวเองไม่ถนัด ปกป้องตัวเองเมื่อเจอความผิดพลาด หรือรู้สึกไม่สบายใจเมื่อต้องเผชิญกับ Feedback

ในขณะที่ Growth Mindset (กรอบความคิดแบบเติบโต) มองว่าความสามารถสามารถเรียนรู้และพัฒนาได้ จึงเปิดรับความท้าทาย มองความพยายามเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา และมองหาบทเรียนจาก Feedback ความผิดพลาด รวมถึงความสำเร็จของผู้อื่น

BRAVEWAY - จัดฝึกอบรม Growth Mindset เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน

หัวใจของ Growth Mindset จึงไม่ใช่การพยายามเป็นคนที่มี Growth Mindset อยู่ตลอดเวลา แต่คือการ รู้ทันเมื่อ Fixed Mindset กำลังเกิดขึ้น และฝึกเลือกวิธีคิดหรือการตอบสนองที่ช่วยให้เราเรียนรู้และเดินหน้าต่อได้

เพราะเราอาจเลือกไม่ได้ว่า อะไรจะเกิดขึ้นกับเรา แต่เราสามารถเรียนรู้ที่จะเลือกได้ว่า เราจะตอบสนองต่อสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างไร

KEY DEVELOPMENT

หลักสูตร Growth Mindset ของเราเน้นอะไร?

Growth Mindset ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงเพราะเรา “รู้” ว่าควรคิดอย่างไร แต่เกิดจากการที่เราเริ่ม มองเห็นวิธีคิดของตัวเอง รู้ทันการตอบสนอง และฝึกเลือกวิธีใหม่เมื่อต้องเผชิญกับความท้าทาย

Workshop ของ Braveway จึงออกแบบให้ผู้เรียนได้เรียนรู้ผ่าน กิจกรรม ประสบการณ์ การลงมือทำ และการสะท้อนการเรียนรู้ (Reflection) เพื่อเชื่อมโยงแนวคิด Growth Mindset กลับไปสู่สถานการณ์จริงในการทำงาน

Understand Your Mindset: เข้าใจ Fixed Mindset และ Growth Mindset ทำความเข้าใจว่ากรอบความคิดมีอิทธิพลต่อวิธีที่เรามองความสามารถ ความท้าทาย ความพยายาม Feedback ความผิดพลาด และโอกาสในการเรียนรู้อย่างไร

Recognize Your Triggers: รู้ทัน Fixed Mindset ของตัวเอง สำรวจสถานการณ์ที่มักกระตุ้น Fixed Mindset และสังเกตรูปแบบความคิด อารมณ์ หรือพฤติกรรมที่เกิดขึ้น เพื่อเริ่มมองเห็นตัวเองได้ชัดขึ้น
Choose Your Response: ฝึกเปลี่ยนการตอบสนอง เรียนรู้ที่จะแยกแยะระหว่างสิ่งที่ควบคุมไม่ได้กับสิ่งที่เรายังสามารถเลือกได้ และฝึกเปลี่ยนจาก Fixed Response ไปสู่การตอบสนองที่ช่วยให้เดินหน้าต่อและมองหาทางเลือกใหม่
Reflect to Grow: เรียนรู้จากประสบการณ์เพื่อพัฒนาต่อ ฝึกทบทวนทั้งสิ่งที่ทำได้ดีและสิ่งที่ยังพัฒนาได้ เพื่อเปลี่ยนความสำเร็จ ความผิดพลาด และประสบการณ์ในแต่ละวันให้กลายเป็นบทเรียนสำหรับครั้งต่อไป
Grow Together: เติบโตไปพร้อมกับคนรอบตัว เรียนรู้ว่าคำพูด การตอบสนอง และการมองเห็นความพยายามหรือพัฒนาการของผู้อื่น สามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนรอบตัวกล้าลอง กล้าถาม และกล้าเรียนรู้ได้มากขึ้น

LEARNING OUTCOMES

ผลที่จะได้รับจากการอบรม

เข้าใจตัวเองมากขึ้น
มองความท้าทายในมุมที่แตกต่างออกไป
รับมือกับ Feedback และความผิดพลาดอย่างสร้างสรรค์ขึ้น
มีเครื่องมือสำหรับทบทวนและพัฒนาตัวเอง
เริ่มเปลี่ยนจาก “ฉันทำไม่ได้” เป็น “ฉันยังทำไม่ได้”
ตระหนักว่าการเติบโตไม่ได้เกิดขึ้นเพียงลำพัง
ทีมร่วมสร้างพื้นที่ปลอดภัยเพื่อเติบโตไปด้วยกัน

WHO SHOULD ATTEND

โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ

พนักงานทุกระดับ
ผู้ที่กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง
ผู้ที่ต้องการรับมือกับ Feedback และความผิดพลาดได้ดีขึ้น
ทีมที่ต้องการสร้างบรรยากาศแห่งการเรียนรู้
องค์กรที่ต้องการส่งเสริม Growth Mindset

PROGRAM FORMAT

รูปแบบโปรแกรม

รูปแบบ: Training and Workshop
ระยะเวลา: 4-6 ชั่วโมง
จำนวนผู้เข้าร่วมที่แนะนำ: 15-20 คน

LEARNING METHOD

วิธีการเรียนรู้

30% การบรรยายทฤษฎีและตัวอย่าง
50% การฝึกปฏิบัติ อาทิ Role Play, Simulation, Activity
20% การสะท้อนและแบ่งปันความรู้

การผสมผสานเพื่อการเรียนรู้ในวัยทำงาน:

30% Lecture

50% Workshop

20% Reflaction

Why BRAVEWAY

Certified LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator โดยตรงจาก Robert Rasmussen ผู้ออกแบบหลักของเครื่องมือ LEGO® SERIOUS PLAY® (2014)
Certified CliftonStrengths Coach โดยตรง จาก GALLUP USA (2013) และ GALLUP THAILAND (2017)
Certified SoundWave Accredited Coach Practitioner โดย SoundWave Global และเป็นผู้แปลแบบประเมินและรายงานฉบับภาษาไทย
Certified HOGAN Assessment โดย Absolute Talent Solutions
ประสบการณ์จัด workshop ให้หลากหลายองค์กรทั้งในประเทศและต่างประเทศ (Singapore, Myanmar, Vietnam, Cambodia) มากว่า 10 ปี
เน้นการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ (Experiential Learning)
สร้างบรรยากาศที่เปิดกว้าง สนุก และปลอดภัยในการเรียนรู้